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人力资源部革新内外勤管理方式——革新成功与否,是抉择;变与不变,则是主观能动的态度。
时间:2018/5/29 来源: 三亚大小洞天旅游区

    员工上下班使用指纹打卡机打卡,请假、出差等外勤则使用OA办公系统提交审批单,到了月底做考勤报表,则要依赖各部门上报平时的人工记录,再由人力资源部结合指纹打卡机记录,去核查考勤真实性,最终得出考勤月报表,这就是公司多年以来的考勤方式。随着公司不断发展壮大,部门、岗位、员工数量也随之增加,考勤数据愈发庞杂,考勤工作量随之加大,并且面临数据管理的准确性、及时性的挑战。

    为了顺应公司发展、优化公司内外勤管理方式,人力资源部决定尝试“钉钉”软件,寻求突破。从前期的内部调研、论证,再到推广、培训,经历近3个月的筹备期。为了确保新旧考勤系统有序更替,决定先从15个部门中选出9个部门率先启用。自3月26日正式启用以来,使用状况良好,后期将陆续覆盖全公司。

    在电子智能高度发达的今天,如果内外勤管理依旧高度依赖人工核算、数据二次加工,无疑是事倍功半之事。不管是现在正在尝试的“钉钉”,还是未来可能出现的“捶捶”、“敲敲”,无论革新成功与否,只是作为企业对一种考勤方式的抉择;而变与不变,则是从业者对本职工作的主观能动态度。

人力资源部——陶冶

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